人才是企业发展第一资源。近年来，龙湖镇党委积极探索人才强企有效路径，以辖区龙头企业百宏公司为样板，创建“百‘HONG’先锋”品牌，实施“党建引领 人才强企”工程，引领企业人才队伍建设，实现企业不断升级跨越。2021年百宏集团营业收入达399.9亿元，上榜中国民营企业500强第288位、福建省民营企业100强第12位。

      福建百宏聚纤科技实业有限公司成立于2003年，企业创办当年，公司党组织同时成立，经过短短6年发展，2009年升格为党委，同时设立纪委、党校。目前，党委下设6个党支部，共有党员121名。百宏公司党委坚持以人为本，将党管人才写入公司章程，将党建融入制度建设，在企业人才选、育、用、留上掌握话语权。

 一是党委牵头选拔人才。公司党委高位引领，一体化打通借智育才链条，制定技术、管理、销售等6类人才发展规划，开通10条职业流动通道，分类实施管理层、班组长、新员工等人才引育计划，成立全省首个聚酯纤维领域院士专家工作站和泉州市聚酯纤维产业创新战略联盟，先后引进院士1名、国家具有突出贡献的中青年专家1名、教授级高工2名、高级工程师6名。牵头组织各部门制定《百宏公司高层次人才自主认定工作方案》、《管理干部晋升定级考试管理规定》等，突出以德为先，德才兼备，为企业考核选拔优秀人才。

 二是双向培养增加人才。党员队伍要发展壮大，企业发展需要人才，公司党委坚持把党员培养成人才，把人才培养成党员的双向培养机制，联合人资部门将党员培养与人才选育相结合，将党员人才输送到重要岗位”，在人才晋升选拔时由党委负责开展思想品德考核，为企业选拔德才兼备的优秀人才，实现了党员人才良性发展。

 三是项目攻坚锻炼人才。百宏公司正处于转型升级、快速扩张发展阶段，智能化设备改造等重大项目纷纷上马建设。公司党委坚持以实干论英雄，开展“红色先锋起，百年宏业展”主题活动，号召党员人才到项目一线锻炼本领，塑造了“理论学习标兵” “攻坚克难尖兵”“人才培养精兵”“十大社团强兵”等党员先进典型。其中，由党员核心团队打造的“化纤数字智能化全自动生产车间”率先在国内建立覆盖物流、财务、采购、追溯、运营管理等环节的智能化、信息化生产数控系统，形成年产33万吨纺丝全自动生产线，为公司节约210名用工、50%周转丝车，年节省费用约2000万元。

 四是校企牵手共育人才。加强引育人才，党委与泉州地区七所院校党支部开展党建共建，与国内多个院校开展校企合作，成立“天津大学百宏远程教育学院”、与东华大学共建“工程技术培训中心”，设立“协同育人党建基地”，打开校企合作新局面。通过定制“百宏班”、“特训营”，探索开展“现代学徒制”和“二元制”招生合作等，助力企业引育人才，今年来累计组织开办8个“百宏班”，累计订单式培训人才521人。

  本文作者系 福建省晋江市龙湖镇人民政府公务员 。